Directeur Général de M’CEO Group

Diplômé de l’ESJ (Ecole Supérieure de Journalisme), Paris.

Depuis 10 ans dans les agences Netpv/Strip/M’CEO :

Accompagnement managérial individualisé de dirigeants (Prise de fonction, Comité de Direction).

Animateur/journaliste de meeting : problématique de changement, transformation des organisations, cohésion d’équipes.

Quelques références communes d’interventions : Urssaf, Rte, ArcelorMittal, Edf, DGA, Acoss, Elior, Gic, Siemens, Biovays, etc.

Parcours professionnel

Responsable de la Communication Interne et Sociale de la Branche Inox du Groupe Usinor (ArcelorMittal).

(12 000 personnes, implantations commerciales et européennes dans le monde entier).

Responsable Communication de la Direction des Systèmes d’Information.

Promotion des systèmes d’information existants (et à venir) afin de favoriser le confort des utilisateurs et donc, augmenter la productivité. Principalement axées sur le Siège Social, ces actions se sont étendues progressivement au sein de la Branche.

Secrétaire particulier d’un membre de l’Académie française.

Directeur Editorial et Opérationnel de La Boîte à Boites

Maîtrise de Sociologie de l’Information et de la Communication (Paris VII)
Maîtrise d’Administration Economique et Sociale (Paris VII)

Management éditorial (communication écrite ou visuelle)
Diagnostic, définition des indicateurs de performances, mesure des résultats.
Communication de la communication (campagne interne, événementiel).
Conseil – Conception – Mise en œuvre – Journalisme – Formation

Réalisations depuis 10 ans au sein de l’agence Strip et M’CEO :
Plan d’Actions Commercial (La Poste) – Accompagnement du changement (Cetelem, Conseil Régional d’Ile de France, Conseil Général du Val d’Oise, Mederic) – Campagne de sensibilisation (Conforama, Shell) – Presse d’entreprise (Animation d’un comité de rédaction, d’un réseau de correspondants, ligne éditoriale, contrat et parcours de lecture, angles d’attaques). (Arcelor Mittal, CNES, Danone, Electrolux, Elior, Groupe Glon,Phoenix Pharma, Sanofi-Aventis, Tiama) – Sites internet – Intranet (Daher, Nestlé) – Reportages, Interviews, Micros-trottoirs, Synopsis, Scénarios (ArcelorMittal, Cofiroute, Pôle Emploi Est Ile de France, RTE) – Conception, animation de formation sur la filière Presse (Electrolux, Elior).

Parcours professionnel :
Responsable Edition / Chargé de clientèle / Concepteur-Rédacteur indépendant / Concepteur-Rédacteur / Chargé de Clientèle.

Cédric Orban est le fondateur et Directeur Général de COMC, société de conseil en management spécialisée dans deux domaines d’activités :

1. L’amélioration du fonctionnement des Comités de Direction par l’optimisation des processus d’information. La méthode consiste à identifier les processus managériaux clés de l’entreprise, les analyser et les améliorer, c’est-à-dire les rendre plus simples, efficaces, rapides et robustes (en d’autres termes « lean »). L’entreprise est alors plus « agile » et prête à capturer un maximum de valeur sur son marché.
Ce type de projet est généralement précédé d’un module sur la gouvernance et le modèle d’entreprise ainsi que sur le profil de leadership des managers voulus par le Comité de Direction.

2. Des études de positionnement stratégique, d’organisation, de développement produits / marchés, d’amélioration de la performance opérationnelle, de fusion & acquisition, pour les entreprises industrielles (et en particulier celles du secteur « Metals & Mining »).

Jusque mi 2009, il a travaillé chez ArcelorMittal en tant que Vice-President en charge de la Division « Industrie & Automobile » de la société Stainless Europe. Auparavant, il a occupé les fonctions, chez Arcelor, de Vice-President en charge de la Stratégie et du Développement des aciers inoxydables et, avant cela, chez Usinor, de Directeur de la Stratégie du Groupe. Il a également été chef de projet senior chez McKinsey & Company.

Cédric Orban possède un diplôme d’Ingénieur Civil de l’Université Catholique de Louvain (B) et est titulaire d’un troisième cycle en Economie et Recherche Opérationnelle de la Vrije Universiteit Brussels (B).

Il collabore avec M’CEO.

20 ans d’expérience en gestion dans des environnements industriels et internationaux
Gestion de projets de reconfiguration de processus, de systèmes d’information, de finances.

Ingénieur civil des Mines – ESM Nancy

MISSION EN GESTION
Déploiement d’un ERP dans une SSII (1,5M€ de CA, 40 personnes)
Diagnostic des besoins de gestion de l’entreprise
Définition des processus, modules à implémenter, conception générale de la solution
Animation des équipes métier et technique et accompagnement à la conduite du changement

ARCELORMITTAL STAINLESS EUROPE
Responsable du domaine pilotage finance et support (Direction Réengeniering et SI)

Pilote du processus « gestion du risque Nickel » (rattachée au DG adjoint)
Mise en place du processus de gestion du risque
Pilotage du processus
Contrôleur financier (Direction du contrôle de gestion groupe)

UGINE-SAVOIE IMPHY
Responsable de la stratégie (membre du comité de direction)
Responsable du contrôle de gestion (direction financière)
Responsable de production et chef de projet (direction industrielle)

AUDACES & REUSSITES : METTRE «L’HUMAIN » AU CŒUR DE L’ENTREPRISE

Gestalt-thérapie.
Analyse transactionnelle.
Supervision de coachs professionnels.
Accompagnement du changement.
Négociation sociale.

Formation Universitaire
D.E.S.S C.A.A.E- Institut d’Administration des Entreprises- Strasbourg.
Niveau D.E.A Droit Social – Université Robert Schuman- Strasbourg.
Maîtrise de Droit Privé- Université Robert Schuman- Strasbourg.

PARCOURS

ArcelorMittal – R.R.H et Communication- R.Adm° Paye et Relations Sociales.
Vivendi -DRH adjointe- Direction Régionale Cie Générale des Eaux-.
Galeries Lafayette – Responsable RH.

Conseil et Coach. Création d’entreprise le 1er Juillet 2009.

- Mastère Spécialisé en Management de l’Environnement – INSA Lyon
- Grande Ecole d’ingénieurs – Centrale Lille – formation d’ingénieur généraliste
Spécialisation : Génie des organisations socio-économiques et territoriales
- Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles – Maths Physique au Lycée Kléber à Strasbourg

Management de la Santé et la Sécurité au Travail.

Formation sur les audits comportementaux de type Dupont de Nemours.

Création de modules de formation sur mesure visant à sensibiliser les employés à tous les niveaux : les opérationnels, la première ligne hiérarchique et le top-management. Propose un focus sur tout ce qui relève des actes et du comportement.

Groupe ArcelorMittal, 320 000 employés présents dans plus de 60 pays – Siège du Segment Inox – St Denis, France .
Coordination Santé & Sécurité du segment Inox
Rupture à l’amiable dans le cadre d’un Plan de départ volontaire

Double formation Master 3ème cycle en Gestion des Ressources Humaines et DESS psychologie du travail

Réalisations :

Nombreuses missions depuis 15 ans dans l’univers de l’évaluation, du recrutement et du développement auprès de grands groupes français et internationaux : Coca-Cola, EDF/GDF, Deutsch Bank, Groupe Gillette, etc.

Manager Ressources Humaines dans un cabinet international de consultants spécialisés dans les Ressources Humaines.

En parallèle des activités de recherche appliquée dans le domaine de l’évaluation de la personnalité et du stress.